Superfeines Glasfasergarn, hervorragende Leistung, hohe Festigkeit

Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen, das auf dem Weltmarkt tätig ist und sich derzeit auf die Herstellung einer Reihe einzigartiger unterschiedlicher Typen und Stile spezialisiert hatPolyester-Deckengarn,Umweltfreundliches Garn,Persisches Garn 600D 288F Verwendung für BCF.Das Unternehmen verfolgt stets den Grundsatz „Der Qualitätsstandard des Kunden ist das Ziel der Unternehmensverfolgung“ und nutzt das neue moderne Unternehmenskonzept für ein umfassendes Management. Wir halten an dem allgemeinen Grundsatz fest, Fortschritt bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Stabilität und angemessener Beschleunigung unserer Arbeit anzustreben und die Situation und Aufgaben in der neuen Entwicklungsphase zu erfassen. Unser Unternehmen verfolgt den Weg der Markenentwicklung und arbeitet eng mit vielen erstklassigen Marken im In- und Ausland zusammen.

Das Polyester-DTY-CD/SD-Garn wird durch eine spezielle Technologie hergestellt. 50 % kationisches Garn und 50 % normales Polyestergarn werden auf unterschiedliche Weise miteinander kombiniert, um unterschiedliche Effekte der Garne zu erzielen. Der Stoff, der mit diesem DTY CD/SD-Garn hergestellt wird, zeigt nach dem Färben unterschiedliche Effekte. Im Allgemeinen eignet sich dieses DTY CD/SD-Garn für die Verwendung auf Strickstoffen und Heimtextilien.

Spezifikation:

DTY CD/SD 50D/72F*2 S+Z

DTY CD/SD 75D/72F*2 S+Z

DTY CD/SD 150D/48F*2 S+Z

DTY CD/SD 30D/96F*2 S+Z

DTY CD/SD 150D/48F*2 +300D/96F S+Z

Typ: SIM & HIM

Farbe: Rohweiß

Glanz: Halbmatt und hell

Drehung: (S+Z)

Zertifikat: OEKO-TEX GRS

Wir wenden strenge Qualitätsmanagementsysteme und Standortmanagementpraktiken an, um die Qualität sowie die genaue und pünktliche Lieferung unseres superfeinen Glasfasergarns mit ausgezeichneter Leistung und hoher Festigkeit sicherzustellen. Wir versprechen, unseren Kunden hervorragende Beratungs-, Design- und After-Sales-Wartungsdienste zu bieten. Wir verbessern ständig das Gehaltssystem, halten an der gleichen Position mit dem gleichen Grundgehalt fest, schließen die Lücke nach dem Leistungsprinzip und verbessern kontinuierlich das Einkommen der Mitarbeiter.

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